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对社招影响不大,短期对校招的影响比较大,当然,咱还是要相信咱强大的政府,我先简单的说一下校招这块,安静的看,不要激动(个人对金融方向比较了解,其他方向自己看是否合适参考)。 首先,线下校园招聘,春招这块肯定是比较直接的影响了。 本来正月十五后,大部...全文
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肯定有影响,面试都是问题,面试者要乘坐交通工具、又要到公司大厦这种人员密集型的地方,如果没面试上,还浪费了好几个口罩,现在最缺的是口罩好么
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首先我们社招2月份基本暂停政府交通管制外来人员根本进不来后续情况要看疫情发展了,校招实习生已经全部返岗,预计今年3-7月份在过来实习的可能也很小。 亚历山大!希望疫情快得到控制。
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会有影响 1、应做好复工准备和计划,调整全年招聘需求, 2、根据现阶段实际情况分析市场,做好招聘和人力成本预算, 3、根据本企业生产经营做好人员增减。
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对HR没影响,特珠时期特殊对待,对单位经济效益有影响……发工资;对找工作人员有影响……地域限制,不便出行,更何况要挣💰养家糊口……要缴社保;摸着石子过河……这里的黎明静(翘翘)。
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会有影响的,尤其是急招岗位。可以内部推荐或介绍入职。
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对于急招岗位影响较大。因疫情影响,企业需尽可能采取线上面试,因医院肺炎患者多,面试通过者会延迟体检时间,即使体检通过也需一段时间的居家隔离,因而导致严重影响企业招人用人。
怎么可能没影响,企业就是多人聚集的场所,而且人都来自天南地北,别说HR招聘新员工,老员工复岗都需要不小的工作量呢。
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短时间内肯定是有一定影响,尤其是制造业和服务业,HR不仅要做好现有返岗员工的疫情防控工作,还要对新招员工的未知风险做好防控,建议多使用内部推荐方式招聘减少社招或使用远程招聘工具。
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血腥特殊情况应该不会有影响,在职员工会看企业远景,有心跳槽的只要职位和薪资都能有更高层次的提升,那就没有问题!
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