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起诉呗 告他 怕个锤子 让他们在天眼查上留一笔
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好聚好散是双方的,多数企业都是用恶心的手段强势逼迫员工离职又不愿意按劳动法办事,多数员工抱着多一事不如少一事的想法放弃了自己的合法权益。等到员工要维权了又出来讲人情,作为劳动者不求多拿多占只求基本权益得到保障给予基本的尊重。
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我当初离职的时候,人事就说过差不多的话,我直接怼回去,现在我是在好好和你说话,商量怎么样最快解决。你现在以自己忙为借口没空处理,还拿背调来威胁我,不管这是你自己的还是谁的想法,有本事你就试试,看看是谁倒霉。
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我被同事跟踪了,且租房监控监听我的生活,每天在办公室议论。。。给公司反馈后管理层相互包庇,并把我开了
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1. 明显是在威胁,很多这种公司拿背调和档案什么的吓唬人的。然而实际上他们的筹码是虚构的。只是这种恐惧是从秦始皇时期就刻在骨子里的,所以百试百灵 2. 恭喜你的投诉取得了进展,有多少效果我不知道,但是如果公司没有受到影响或者不在乎,他就不会给你发消息...全文
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1.私企公司背调很不专业,基本就是打个你留电话的人问问,查查保险。 2.私企不存在正义和对错,只要你不是老板或者合伙人,不管你职位多高,你只是个工具,不是人。 3.建议还是软着陆,毕竟拿不到离职证明私企里稍微好一点的单位可能入职会麻烦,烂私企除外。 ...全文
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不用怕,没有好聚好散,他这态度就是搞事情,背调更不用担心了,还有什么行业出名,这公司有没有名气都单说,除非你做到行业龙头,否则谁会吃饱了撑的关注这个,另外没有几个公司会做真正的背调,付出的时间成本,人力成本和资金,你想象不到的巨大,也就几个巨头的核心...全文
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这都是流氓公司为了逃避责任的威胁,不要怂,哥们儿,我的公司也给我说过同样的话,你可以问他,难道劳动仲裁或者诉讼了对公司没有影响吗? 我现在一边申请仲裁,一边找工作,不耽误。
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理性分析,缺少前因后果不好判断。说的好听的话这就叫做劝退。主要看劳动者有没有犯严重错误,如果犯了比较大的错,这个就算是提醒,如果没犯什么大错,这就是你说的威胁。
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真的很恶心了,我也遇到了,入职几天之后就把你辞退,还有不给工资。
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