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部门上司经常以各种理由pua员工,薪水微薄还是不是罚款。让你整月上通班,没有休息日,每天还让你上早九晚九,完不成工作量不许下班,定的工作量是没有一个员工可以完成的,你可以拍屁股走人不干,但工作不是任性的事得安排好下家再说。
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面对这种情况,可以采取以下策略来应对: 1. 保持冷静:不要因为上司的言语而影响自己的情绪和工作效率。如果对他的言论感到不满或不安,可以尝试以冷静的态度回应,避免情绪激动。 2. 收集证据:如果上司的PUA行为有书面证据,如电子邮件或短信,可以将其收...全文
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如果你的领导喜欢PUA,并且这种行为对你或其他人造成了困扰,你可以考虑以下做法: 1. 保护自己的边界:在与领导的交流中,清晰表达你对不适当行为的不满。坚决拒绝参与或接受任何与PUA相关的活动。如果遇到领导的侵犯行为,要坚决站出来维护自己的权益。 ...全文
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看起来你还是很有韧劲和耐心哇,这种工作待遇都能坚持下来👍😂首先,你可以找机会跟你领导或者你上司的领导,直接沟通一下,把你真实的想法说一下,如果不行。可以有三条路走,1、依然保持现状;2、设计把你领导拉下马;3、离开那家公司。祝你好运👍😂
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这种情况有三种选择,一是看看有无其他更好的工作机会避开他;二是说服自己打心眼里认可他;三是想办法让你领导的领导纠正他。 因为对于大多数领导来说,基本不会为了自己的下属去改变,一是他会觉得自己的做法没问题,二是他需要的是能够适应他的下属,而不是让他改...全文