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你太太什么工作?资方不再续签总有他的考量,最有可能的因素是担心有婴幼儿的女士会影响工作。
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哪不成吧?通过法律手段吧,记得多收集有关公司的材料,以便日后用到
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单位提出不续签可以,依法支付足额的经济补偿金即可。留证据,到时候单位给钱了大家好聚好散,不给钱就去告他。
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可能是出于你太太刚刚做了妈妈,领导担心日后的工作会受一定影响吧
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