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女职工在孕期的特殊劳动保护在劳动法和女职工劳动保护规定中都有明确规定,女职工在孕期不得降低其基本工资,或解除劳动合同。
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女职工在孕期不得加班加点,怀孕7个月后,不得上夜班,对不能胜任原岗位劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或调换岗位安排适宜的劳动。
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女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护,国家在劳动法和女职工劳动保护规定中已做了明确规定,主要有:1、有不满1周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内应享受有两次哺乳含人工喂养时间,每次30分钟;2、多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟,女职工每班劳...全文
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女职工生育享受不少于九十天的产假。