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找到两份人事主管的工作让去上班,一个是刚成立的小公司,框架全部都没搭建好,里面只有两个人,财务、老板,这个给的薪酬比较高,还双休;还有一个也是小公司,里面20人左右,结构基本完善,运营半年左右,给的薪资比第一个少500,还是单休,该选哪个?真的好纠结,大家帮忙给个意见,谢谢。
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去第一个呗,人事行政口你说了算,你设计成什么样子,公司就打下什么样的底儿。双休,别太考虑,你相当于跟老板在创业,不大可能作息时间规律,另外你也不能抱太多打工心态,尽量以合伙人的心态去看待这家公司,共同成长共同收益。
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看你目前的状态了,如果你之前有过正规公司的人事管理经验,那你完全可以去那家初创公司,用你的经验帮助他尽快步入正轨,这样也更能体现你的价值。如果你之前公司制度不全,管理薄弱,那就去那家比较成熟的公司,这样你能开阔眼界,了解成熟的人事管理体系,双休或是单...全文
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肯定第一个呀
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个人认为,你首先得分析目前自身情况。个人建议第一个,因为在为零的时候对自己的突破是最大的。第二个虽然可以学到很多,但是会产生工作依赖性,没有创新。
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运营半年和刚成立并无多大区别,主要看和老板的沟通,做人事主管去应聘,也是考验你的看人能力,看老板是怎样的人,能不能听取人事行政的建议,你有没有权利去搭建结构?你要不要去取决于你和老板气场合不合?
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看你现在的状态,如果你有过大公司正规的人事经验,觉得完全胜任,可以选择双休钱多的,陪公司成长,如果你经验不足,建议选择大公司,在里面多学习多丰富自身,因为初创型公司制度不够完善,然后学习东西的话不建议去
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个人感觉刚成立的公司各项制度的建立对于个人能力是一个更大考验能学到更多东西
可以去第一家 难得有机会和一家公司共同成长 能学习并巩固技能
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都不用考虑,建议找成立时间两年以上的,要不然哪个都会很头疼
对自己有信心就去初创,感觉还需要学习充电就去完善公司,要问我啊,我选双休 你都敢信我我为啥不敢干?
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