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可以委婉一点的询问一下啊……可以问公司自己岗位的工作职位啊,可以问一下本岗位做的最优秀员工,那些方面优秀,自己也可以向他学习,他现在在做什么岗位……也可以询问一下做得好和做得不好的区别……变相的可以了解自己所想知道的啊……
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关于询问薪资,有几个比较合适的时间点可以去了解 1.面试前。接到面试通知后,可以与hr简单沟通,询问薪资的大概范围,如果薪资范围的最低点你可以接受,那就可以选择去参加面试 2面试最后。在基本上所有的面试都即将结束的时候,如果表现不错,可以向面试官...全文
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怎么自然的详细的问公司待遇? 看到这个问题,基本可以想见提问者是指相对有同理心的人,在发出自己的疑问前会去考虑怎么讲话才能避免让对方尴尬,特别赞👍 其实做到自然而又详细的询问公司待遇并不难,做到以下几点就可以了: 第一,你要知道的是,HR对于谈薪并...全文
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首先要明确一点,上班就是为了挣钱,这是我们工作的最根本原因,所以不要不好意思谈薪资。 在面试时,如果公司对自己感兴趣,会主动介绍薪资待遇的组成,然后问关于薪资待遇还有没有需要问的,这时自己想要了解的关于薪资待遇的一切问题尽量问,因为这是衡量公司能够...全文
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一般谈offer时候,合格的人事都应该全面解释给你,如果没有,就直接问人事:麻烦帮我介绍一下公司的规章制度和福利待遇。我要积极遵守和执行。就好啦!如果不告诉你,这样的公司谨慎小心吧!
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首先希望大家对于求职的待遇问题放平心态,不要觉得问待遇害羞不好意思;这是关系我们生存发展的问题,当然要问清楚问仔细! 怎么问才是我们更应该考虑的问题。 当面试状态良好时,HR会主动的告诉你这个岗位的相关福利待遇,你可以借此机会,问一下更详细的情况...全文
问公司待遇方面是可以问的。比如咱们公司有一些什么福利呀?问自己的岗位薪酬也是可以问的,可以这样说,我可以了解一下咱们这个岗位的薪酬吗?
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当然,是在别人已经透出录用您意向的时候。这时候您问的,对方都应该很愿意回答的。所以,这也是一个您是否接近成功的信号。不然,对方的表情会不耐烦。或者,比较尴尬。
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这问题和HR聊着聊着就聊到了,一句话直截了当的问,你们待遇怎么样?一看你就是面试的少,自己心虚,你又不是去行贿,HR也不是地头蛇,大家公平的做着你情我愿的买卖,你动这些歪心思干嘛,你现在起这些念头,你与人共事也会有类似的念头,那你上个班也太复杂了
这个问题好!进的去再说!劳动法不是摆设
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