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钱到位就没问题,没法定节假日没关系,法定节假日三倍工资就可以,没有?那就去跟劳动法解释吧
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如果能够满足基本要求可以去
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首先看发展,待遇是不是把加班费含到了工资里,还是加班费另算,还有以后公司的发展态势
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