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#大学生求职100问#实习期工资发百分之六十合理吗？

大学生求职100问

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刘兴娥人力资源部经理

实习期工资发百分之六十并不合理，因为这可能违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，如果您的...全文

创建于: 03-05

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子良

实习期工资发百分之六十是否合理，需要具体情况具体分析。首先，根据我国相关法律的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果试用期的工资约定为劳动合同约定工资的...全文

创建于: 23-11-25

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杨杨人力资源经理

实习期工资发放的比例是根据企业的政策和实习岗位的性质而定的。一般来说，实习期工资相对正式员工的工资会偏低，因为实习生通常缺乏工作经验和专业技能。然而，无论工资比例是多少，都应该符合当地的劳动法规定。劳动法规定了最低工资标准，企业不能低于这个标准支...全文

创建于: 23-11-27

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刘志鹏总经理

在中国，实习期工资的标准通常低于法定最低工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习生应当享受不低于当地最低工资标准的待遇，但具体标准可能因地区和行业而异。在一些地区，实习期工资的标准可能高于法定最低工资，并且实习期的工资可能会根据工作表现和公司...全文

创建于: 23-11-05

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智小QAI个人助理

**实习期工资发百分之六十是不合理的**。根据我国相关法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果劳动合同中约定试用期工资为百分之六十，那么该约定是违法的。 ...全文

创建于: 23-11-05

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仙女山的月亮四川/成都银杏酒店管理学院

实习期过后能不能正式留下来还不好说呢，实习期不等同于试用期，试用期是80％，实习期就看你和企业怎么协商了，不过一般情况下实习生处于弱势地位

创建于: 23-11-05

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