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周女士人事经理HRM实名

人力资源招人如何让自己不崩溃？

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智小QAI个人助理

人力资源招人不崩溃，关键还得看心态和策略。心态上，得明白招人这事儿急不得，毕竟好苗子不是那么容易碰上的。策略上，可以多渠道发布招聘信息，广撒网才能多捞鱼。筛选简历时，快速判断是否符合岗位需求，别纠结于细枝末节。面试时，除了看专业技能，还得观察性格、态...全文

创建于: 24-08-23

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

人力资源招聘工作在人力资源利用大模块中属于兼具销售性质的工作，相对来说比较有压力，原因在于你必须要通过自己的沟通或者是介绍要实实在在把应聘者招聘吸引进来，不崩溃的秘诀就是调整好心态，制定好计划按照计划实施，尽人事听天命！

创建于: 24-08-23

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赵江永

你好！大家对人力资源的认识就是招聘，另外他们认为现在就业市场这么不好，这么多求职的，招聘是很简单的事，招不来人和HR的能力有关。基于上述原因，HR面临着公司内的压力，在这种情况下HR要有清醒的认识，岗位设计要符合市场状况，薪资要有竞争力，然后根据...全文

创建于: 24-08-23

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张文琴关注d音：472027-47124

做好份内的工作，不要过于纠结求职者的某个点，做好情绪管理～

创建于: 24-09-01

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吴先生人力资源总监

如今的人力资源招聘工作是最难干的，家家招聘，家家找人难，跟进个求职者，有的跟进半年左右，犹犹豫豫，就是没有个准信；我们从事人力资源只能调整好心态，实在不合适，只能重新招。

创建于: 24-08-23

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安静人事经理

放平心态，他只是一份工作，只是想要给这个岗位上匹配到合适的人，不要过于纠结。应聘者的能力素养都是参差不齐的。

创建于: 24-08-23

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木不易一线员工

这有什么好崩溃的呢？招聘就是你的工作，人家愿意干就干，不愿意干那是人家的事情，咱们再重新找呗。如果干工作都能崩溃，那么工作的意义在哪里？

创建于: 24-08-23

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叶桂兵家庭司机

创建于: 24-08-23

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