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当在面试中公司老板谈论薪资时,如果发现相差很大,可以采取如下措施: 1.了解原因,首先,要了解为什么薪资相差如此之大。尝试与老板沟通,询问他们为什么给出这样的薪资范围?这可能是因为公司预算、市场情况、或其他因素。通过了解原因,您可以更好的评估是否可以...全文
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在面试中与公司老板谈论薪资时,如果发现相差八万里,可以采取以下策略: 1. 询问原因:首先可以询问公司老板对薪资的看法,以及为什么差距如此之大。了解对方的想法和考虑因素,有助于更好地理解情况。 2. 进一步沟通:如果对薪资不满意,可以与公司老板进一步...全文
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面试时与公司老板相谈职业动向,相谈俱欢,但在谈到薪资时相差八万里,这种情况很常见。 薪资是工作中非常重要的一个因素,它关系到个人的经济利益和职业发展。如果您对薪资不满意,可以尝试以下方法: 1. 了解自己的市场价值。在谈判前,先对自己的技能和经验进...全文
其实这种情况还是很正常的。相谈甚欢,只能代表你和老板的情商都比较高,三观初步符合。至于薪资的标准,这个却是由一些比较复杂的客观以及主观因素所决定的,你需要做的就是充分收集到相关的客观信息,是否短时间会往有利你的方向改善。如果是主观因素影响到了对方对你...全文
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现在整个大环境影响,各方面公司都经营非常困难,你和老板谈的比较好,只能说是有共同的话题,但是实际用利益和金钱来说的话才是相关的,每个老板的心思就是能花最少的钱,请到更好的员工,才是他们的真理和想法,毕竟我们出来工作都是需要生活的,谈的再好不如涨点工资...全文
面试时与老板谈职业方向相谈甚欢,说明老板看行业的前景和敏感度还是比较好的;但谈到薪资相差八万里, 那就看行业里相同岗位能给到什么样的薪资,老板是否认可您,肯出到什么价位,如果相差太离谱,那就很难合作。
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非也
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