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一般面试中的工资面议它不是一个开口,而是指在《岗位定级及薪酬定级上有区间》,所以不能单单指讨价还价的过程。 在面试之前对于岗位工作内容及任职要求对标清楚,面试过程中充分展示个人与岗位的匹配程度,对于薪酬谈判要了解整个薪酬的组成:工资(一般指税前工...全文
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工资面议,一个很大的可能就是“因人定岗” 很多人其实对于工资面议有个误解 就是说它故意去刁难你或者怎样 其实很多HR对于“工资面议”也有疑惑 其实原因很简单 这个公司之前没有这个岗位 未来能存活多久说不好 你的工资就看你表现
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不是,是工资太低不好意思标出来,怕招不到人
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一般来说有这么几种可能: 🔺①新老员工即使同级别,但可能会在工资上有偏颇,企业内工资并不透明,所以需要和你面谈 🔺②人才引进,特殊岗位、关键岗位是会有企业自主价格的,通常高出其他员工很多,当然这种情况比较少 🔺③薪资采取底薪+考核的形式,...全文
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讨价的,为什么不谈?根据市场行情来谈自己的工资是天干经地义的事情
不是太高就是太低,怕被别人比较。
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看人下菜。一般人员给一般薪资,精英人才给有竞争力的薪资。 一般这种岗位,以销售类岗位以及新增设岗位居多。 也有情况是企业不想过多透露本单位的薪资标准。
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1工资偏低 2为避免同行薪酬调查 3因人定价 4招聘流程、制度不完善,先招人,根据后选人期望薪资,并结合本公司再定。
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面谈商议自然可以讨价还价👀
不同公司理念和考虑不一样,但大部分岗位的工资不是固定的,是有商议的空间的。
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