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去了新的部门可能要有个考核,是不是考核不合格之前签的合同公司也有权利解除劳动合同
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根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同: 1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同...全文
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其一,签了三年合同,满一年后赶上结构调整要去别的部门,基本上岗位也发生了变更,这本身就值得推敲,如果之前签订的合同岗位发生变更,需要与员工本人协商一致,并且进行劳动合同变更通知,履行法定义务,不然本身就不合法。 其二,新的部门有考核,即使考核不合格也...全文
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首先,需要明确的是,公司结构调整和考核不合格与是否解除劳动合同之间没有直接的联系。 在合同期内,如果您被安排到新的部门,并且该部门有流量考核的要求,那么您需要尽力完成考核,以避免对您的合同产生任何影响。如果您在新的部门考核不合格,可能会影响您的绩效评...全文
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那你是不是想要了解一下自己的权利呢?这样的,如果是公司给你调岗的话,那去到新的岗位之前,公司也可以提出解释劳动合同,但是前提是一定要给予相对应的经济补偿。
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工作刚满一年,赶上公司结构调整, 可能要去别的部门,并不是准确的通知或决定, 新的部门可能有个流量考核,这是小道消息听到的吗? 建议您调整好心态,把精力放在工作上,如果信息是真实的,等正式通知下来,快速适应,别人能通过的流量考核,你有什么过不了的呢?...全文
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