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如果工作很有前景,平台不错就别轻易换工作,先还是应该和上级再做一下沟通,如果确实一直都不耐烦那还可以问同事,多观察,多看看行业相关的书籍或者知乎百度经验。当自己业务能力足够了我想上级也会对你的态度有所改观,毕竟你的工作不需要他费心力来带了,他应该是会...全文
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面对领导不耐烦的情况,首先要理解这背后可能有多种原因,比如他们可能正承受巨大的工作压力,或者有自己的工作风格和期望。所以,不要急于下结论或者感到沮丧,而是用这个机会来展示你的适应能力和解决问题的能力。 我们可以先从自身做起。检查一下你自己提问的方式...全文
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1. 保持冷静:首先,你需要保持冷静,不要因为领导的态度而影响自己的情绪和工作效率。 2. 沟通:找个合适的时间,和领导进行沟通,表达你的困惑和问题,看看是否能找到解决问题的方法。在沟通的过程中,要尽量保持客观和理智,避免情绪化。 3. 自我提升...全文
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从来不用领导帮带……大学生,容错率很高,不怕犯错就怕学的慢!开始处理问题推给领导,看他怎么做,接下来守住底线自己做……大不了错了重来!吃一堑一定要长一智才是关键
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每位领导的风格各不相同,有的善于带教或培养下属,有的不善于培养下属;甚至可能有不想带教的观念。我们要调整好心态和情绪,积极主动,虚心学习,多听多问,勤加练习。运用些高情商对话的技巧,或许会有帮助。
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你好!带教的老师性格各异,作为入职者只能去适应,发挥自己的积极主动性,眼勤、手勤、多做少说,尽量避免让领导一件事讲两遍。
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首先你要检讨是不是你自身存在问题,导致领导对带教你很不耐烦?如果自己存在学习慢,学习不认真,学习习惯不好等等的原因导致领导的态度不好,那你就应该改正自身的毛病。但是假如是领导本身的性格就是不适合带教这样的工作,那你就只能保持冷静,尽量不要跟领导起正面...全文