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1、一般这种情况表明了你能力符合该待招岗位的基本要求,但介于优良和合格之间; 2、企业薪资都会在同岗中分级,根据应聘者的综合实力选择低还是高; 3、根据你现在的情况,企业方可能以该岗位较低档录用你,同时谈判周期长又隐藏另一个风险,他们在储备与你同岗的...全文
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如果在招聘前没有把薪水确定下来,面谈工资也是不断下压,又不是国企央企和事业单位,就不要跟这家单位有任何联系了。如果你去了,也会很快把你辞退,让你白干的
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我也有差不多的经历,我是设计类工作以前是以前税后工资8500,疫情工资只发百分之七十,今年还是,我就不好干了,我住昌平,上班在车公庄,算算路费吃喝剩不下一点,还加班
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这个公司在这个岗位有规定标准,觉得你合适但与内部薪资不匹配。有些公司为招到人会把待遇在平台挂的很高,当你实际面试时又各种下压,如果你看重薪资就算了,也不要烦恼求职市场就这样!
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目前的的经济形势,就业环境,说句不该说的话,能有份稳定的工作机会就很不错了,企业之所以一压再压就说明你的期望薪资已经远超过企业的薪资预算,但是企业又非常样中你,所以就展开了拉锯战式薪资谈判,企业也很为难,你也很为难,企业领导认可你,又找了一个多月还是...全文
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你觉得现在一般房建工程,管理者是学历重要还是经验重要,
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已经抑郁了,建议把工作辞了休息一下调整一下,然后再制订个一年的工作计划,要求放低一些,要快乐开心,身体才是工作的本钱
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企业人事有分等级,你已经符合录用的标准,也不排除压低薪资,就跟买商品一样,想用更低的价格买进,对于薪资可以坚持自己的标准,可以谈,谈不好不满意就换工作,没必要给自己太大压力,不值得为工作而抑郁。
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薪资一压再压,给人一种格局不是很大的感觉,不知道前途会如何呢?所以说,你也得仔细想想。员工高兴了,薪资满意了,有了归属感。老板挣钱了,也高兴了,大家相得益彰。这里却是供大于求的感觉。天要下雨,娘要嫁人,顺其自然好些。
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薪资在入职前都是双方认可的,之后才会谈别的。建议与直接领导谈一谈,了解情况后,做决定,离职。另为什么你本人要等一个月?薪资是招聘流程中先知道的事情,用人单位掩盖薪资,你就应该准备出你的态度问一问。别让别人主导你,那样你就太好欺负了。你自己也应该具备法...全文
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