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薪资问题感觉一直是面试中自己的短板，不善于争取，有啥好的方法，不是单位的起始线？
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关于薪资问题，有几个点，第一就是你要看他招聘的这个岗位，如果他是一个职能岗，那他的薪资基本上是固定的，这个时候你要在他的招聘上写的薪资范围去谈，如果想要谈的高的话建议在10％左右，这样的话可以为你争取到一个合理的薪资，如果是做销售的话，这...全文
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你好！自己的薪资期望值要要根据区域自己自身的情况确定薪资。简历投递前要要看薪资是否在你的期望值之内。 面试的时候告知其薪资就行了，其实薪资不需要谈，企业会根据你的情况选择是否匹配你的薪资。
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薪资问题是评判一个offer是否优秀的重要指标！ 谈薪一般是基于候选人当前的薪资基础和谈薪能力，和HR沟通争取比较优渥的薪资待遇。 如果觉得自己目前的薪资比较低，那么可以尝试提高自己的谈薪能力。通过横向对齐市场价格和纵向拉高自身价值的方式，和HR...全文
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薪资沟通是一场博弈。要看你个人能力与岗位的匹配度，还要看你的竞争实力，可替代性。如果可替代性差，掌握薪资谈判主动权就大。反之亦然。
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在面试中，如果你感到自己在薪资问题上表现不佳，这里有一些建议帮助你改进： 1. **了解市场行情**：在面试前，做一些调查，了解你所应聘职位的大致薪资范围。这不仅能帮助你更好地评估自己的价值，也能让你在谈判时有明确的目标。 2. **准备好你的论据*...全文
关键是有硬实力其实
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