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就算招到了人了,从发招聘信息到下架两三天也太快了吧!我看到好多企业都是这样的,真的很不解!
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这其实挺常见的,公司挂岗位有时候就是“虚晃一枪”。比如急招的岗位,领导催得紧,HR火速发出去,看到几个合适的简历直接约面,搞定后赶紧下架,免得被继续投诉或系统推太多无效简历。还有的情况是HR为了完成自己的招聘指标,挂个岗位攒一波简历库,够用了就收。两...全文
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行政、文员岗位门槛比较亲民,求职的人本来就非常多,简历像雪花一样大批量投递过来。我短时间之内就能够收集到几十份简历,已经拥有充足人选可供筛选,便直接下架岗位,不再接收新的投递👉👈
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这还行呢!就那种你投进去看了没消息还天天招的才难受!
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有可能是这个岗位投简历的太多了,这么多简历总会筛出来几个候选人让领导决断,就把岗位先下架了,人事再慢慢筛简历推给领导。如果过两天又上架也可能是因为领导增加了其他的隐形招聘条件比如性别
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内定,现在不认识人都没工作
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很多公司的职位都是走表面流程,实则为内部推荐等!特别是高管,
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从业多年 不招人,就这样
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是可能因为已经内定,为了合规性做的管理动作
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能下架的都是好公司,就是那些不下架的。明明早就招到人了,还天天挂招聘在平台上骗简历,苦了找工作的,也把正在上班的做备胎
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可能好的岗位都比较热销吧
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