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HR面试都看表面吗,也许有些人口头表达能力一般,但是做事和细节专业度很好,也许有些人很能第一印象给HR很好,但不一定就能做好,HR都怎么觉得面试合适,感觉很多HR都装逼一样,都不知道是不是真要招人。
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我不敢说每个HR都有能力通过一次面试就可以判断对方是否能适合公司的要求,但是个人能力强的HR是大部分可以判断的,HR的工作并不是很简单的,一个好的HR除了自己的业务知识技能,还会了解心理学和各岗位人才技能需要具备的知识等。所以我们需要把握好每一次面试...全文
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面试并不能概括面试者的全部,所以还有一个试用期的考核。面试只能说明一个人给予这家公司的第一印象。邀请面试前都是有经过简历筛选,面试期间只是了解一下你的简历是否真实,还有什么简历没有提现出来的与你个人形象来判断是否要给予你进一步的机会,让你去提现自己的...全文
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凭聊天不一定能看出这个人的工作能力是否真适合这个行尾,但是能基本了解到这个人的工作态度,如果一个人在面试时给人留下的印象都是吊儿郎当、态度不端、得得瑟瑟,那想必大多数的HR都不会录用了吧。
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