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1、这个年龄的女同志确实比较尴尬了，结婚生子是正常的，但一耽误就是两年，有的甚至时间更长，在期间还要决策是否再找替代者，会比较耗神，这是绝大多数单位都会考虑的现实问题。 2、虽然有些单位打擦边球，要求应聘者签订协议或是保证书承诺书之类的，想借此来规...全文
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年龄和性别其实都不是阻碍我们职场发展的理由，相反，如果你足够强，他们都是助力 之所以会觉得找工作困难，是因为自己的其他能力不足以去弥补年龄/性别的“劣势”；能力永远是职场行走硬通货
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不要灰心，坚定信心，和我比都四十了，还。。。其实经历多了，你会发现坚持比什么都重要，再什么点活下去是重要的，放低自己！个人见解！
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难，30岁未婚，用人单位人事会联想很多信息量，在人事看来，你的用工风险系数和成本可能会有点高，可能会错过优秀的你，这就是现实。
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找工作困难是相对的，如果有资源、有过往的良好业绩，找工作不难。
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不难，实力强就行 关键是你个人情况与应聘的岗位及公司需求的匹配程度，说句实话，认识多位四十岁不结婚的白领女性，从没见他们为找工作发愁。 当然也不排除应聘的公司太渣或者老板想法奇葩，这个有时候也要看运气，不过这种对女性不友好的公司，个人觉得不去也罢。
不难，实力强就行，哪怕是一线，不要害怕
不难，实力强就行
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难，怕你突然跑去生娃
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