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我不算资深的HR,不过3个人的招聘团队,一年按单休算302个工作日,平均下来每天3-4个人,已经是非常优秀甚至是难以完成的成绩了。我好奇的是什么公司对电销客服类的职位有这么大的需求?
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这个公司都不要去了你都能不能留到那一千人招聘满的时候
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我觉得很理想了,毕竟不管什么行业,现在电销模式已经很不好做了。很多应聘者宁愿去行销也不想漫无目的的打电话了,毕竟质量摆在那里。
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我们公司招聘团队3人,底薪5000+,双休,一个月入职30个人,就算很厉害了,1000人,几乎完不成的
电销看待遇,看前景发展。
我们招的是催收客服岗,流动性特别大,我们去年是1053个人,不过强调一下是五个地区,都由上海约人,上海浦东招聘人数在600左右,很多来一周走了,或者一天走了,总数在这么多,业务岗基本工资3300 单休