没有新消息
更多内容
写回答
当你从原单位自动离职后再受聘于新单位。那么原单位的所工作的工龄应算原单位的有效工龄。而受聘新单位以后的工龄不能与老单位相加算作连续工龄,只能分开算。但老单位的工龄,只要你在此工作期间按规定缴纳社保金,然后也可转移到新单位继续缴纳,那么将来退休时,就会...全文
4赞
0踩
0评论
员工自动离职后到新用工单位,自动离职前的工龄肯定不能算新单位的工龄。在终止或解除劳动合同时,计算经济补偿金时,只能是本单位的工作年限即工龄。
0赞
入职到新单位不承认原单位的工作时间也就是工龄,但国家规定的可以享受的待遇,比如带薪年假,医疗期等是按照累计工龄来计算的。
2赞
如果是在计算年休假时,劳动者所有的工作年限都应该计算,包括自动离职以前的工作时间。