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我不是泡面别泡我山西/贵州应用技术职业学院/Ui设计师

大家有没有遇到转正的时候被压工资

我是一名ui设计师，面试的时候谈的是试用期3500，转正4500。但是到了试用期够3个月的时候我找领导签转正申请，领导告知我和他想象的预期差点，转正给我3600，让我考虑考虑。

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安静人事经理

这种情况有，但是少。首先，入职之前一定要签订劳动合同，标明试用期薪资和转正薪资。其次，要了解压工资的依据是什么，是因为对你的表现不满意还是公司能力有限。最后，想清楚再决定要不要答应。因为在这样的一个公司涨工资会很难，所以你要想清楚条件再决定要不...全文

创建于: 22-04-18

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王者归来江苏/宿州技师学院/兴瑞事业部副处长

有的很正常，主要是自己直属领导卡住的

创建于: 21-07-31

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长沙设计师湖南/湖南商学院/资深平面设计师

那就是能力确实没达标，如果能力够硬，就可以跟他们谈要求。所以作为设计师，还是要自己多学习。分享一下自己做设计的职业生涯感悟。我从小喜欢画画，但不是画画的料，仅仅爱好而已，小学也报班学过专业素描，但是没能坚持，于是跟普通人一样，正常初中，高中，大学...全文

创建于: 21-06-07

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HR小刘河南/河南工业大学

理论上讲不是很合理，正常是入职签合同，试用期不胜任可能就淘汰了。这种情况一般很少见，建议还是换个正规的公司吧。如果想留下来，那就跟公司沟通哪里不满意，哪些是比较满意的，如果有硬伤，比如对方就说产品不行，那可能保薪比较难。如果是其他无伤大雅的问题，可以...全文

创建于: 22-07-20

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恋上猫的鱼山东/烟台大学/项目管理

要看你所在的公司性质是国企，私企还是事业编还是个体。性质不同，体系不同，发工资的情况也不同。我以我自身为证，我说在的公司是个十几人的个体公司，我们也没规定什么时候发工资，也没说可不可以预支工资。只要你不开口问或者沟通。我们一般一年结算一次，平时用钱一...全文

创建于: 22-03-11

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健走偏峰重庆/重庆大学/行政人事主任

从理论上来说，这是不合法的：入职一个月内必须签订劳动合同，你3500-4500这个数应该是写进劳动合同的，那么试用期满前，公司只有两个选择，要么按合同约定给你转正，要么以试用期不合格为由辞退你，以3600转正显然就是不合法的。当然，从实际来说，你要...全文

创建于: 21-10-05

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创建于: 22-02-21

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#高级管理#公司经营困难情况下，人事岗位转正想谈升工资怎么谈？

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3月26日办理入职，签合同试用期3个月。6月底转正申请评审，结果七月底告知试用期不合格延长试用期

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你遇到过工资欺诈吗？

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去面试谈工资7000，公司领导说没问题，怎么试用期才给4500，问过后说什么转正在谈！！！

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实质转正了，也走了转正申请，各领导已批，但是领导为何还隐瞒我多给了2个月试用期

1回答 1.2w阅读

我是做建筑行业，在一个小公司做预算，17年初到公司，来之前谈的是试用期3500，一个月转正4500+保险。等我真正工作的时候发现很多问题，工作三个月才转正试用期3000，转正4000，而且没上保险，隔三差五就说给涨工资，一直没实施。工资半年没发一次，之前有个同事走，工资被扣了两月

6回答 1.1w阅读

试用期三个月，递交了转正资料又过了三个月领导居然没批，也没说什么原因？？？？

3回答 8956阅读

试用期过了，提了转正提工资，领导拖着怎么办？

2回答 1.3w阅读

面试后谈好薪资，并约定试用期工资80％，转正后期满核定，结果转正后工资没动，还是试用期工资

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