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招聘难
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匹配度和信息差,这应该是产生现在这种结果的主要原因,其实现在也是都在改进和妥协,找到一个平衡点。
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你好!现在每年的应届毕业生有很多,但是大学开设的课程以及培养的机制和企业存在脱节,导致大学生找不到工作,求职者找不到工作的局面。另外对于有经验的求职者,由于就业形势的严峻,求职者跳槽减少,普遍开始求稳,导致企业找不到合适的人选。 对于企业来说,单位...全文
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现在工作不好找,但又招不到人,这个问题其实挺复杂的。一方面,很多求职者发现自己的技能和经验跟市场上的需求对不上号,这就导致了找工作难。再加上现在竞争激烈,求职人数多,机会就显得更少了。另一方面,企业也发现,虽然求职者多,但符合他们要求的人却不多。有的...全文
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1.大部分公司都在节省招聘成本,招新人要有经验,资深的要不起,没经验的不想培养,工资给的最低,本身就不具备核心技术竞争力,使得人才大量流失。 2.年轻人眼光高,低不成高不就,大工厂卷到招不上人,互联网公司想办法裁人,中小企业无人问津,福利没有,加班常...全文
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很正常,现在工作不好找只是因为大环境影响,很多企业目前来说招聘需求量小,或者裁员等情况,相比于前几年,但是招不到人也是因为一些薪资方面给不到大学生的要求
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工作不好找,是由于经济形势不好,人才市场上释放出的工作机会少于以往导致的。给人的感觉就是工作不好找。 而招不到人,则是在当下的招聘环境中,招聘HR的主观感受,因为完全满足业务端需要的人还是不足够多,或者因为薪资/城市等等原因不能够完全匹配。本质上是...全文
这个其实就是这种特殊情况下,公司和员工之间的这种。希望值它不对的公司认为现在大环境招人应该工资低一点。然而求职者觉得现在的经济物价飞涨,工资应该高一点。
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关于这个问题,我曾经和我很多做人力的朋友聊过,其实就是一个很简单的道理,互相的这种思考逻辑是不一样的,人力思考的,现在大环境这么差,有个工作就可以了,所以工资待遇低也好招,而求职者的逻辑是我竟然找工作,我一定要找好点的,那我找个很差的工作,可能连我的...全文
招不到人是因为企业薪资DIY,福利不够好,还有就是可能没有达到求职者心里预期,工作不好找是因为大环境影响导致的经济下行,其实两者都是相辅相成的吧
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大环境的大数据,或者说一些企业掌握的“大数据”告诉我们现在大环境不好,会有很多人从企业分流出来,或者是应届毕业生像打开了水龙头一样流出来。但是与此同时,企业也会为自己的候选人设定很多“门槛”——条件,甚至想以比以往更性价比高的薪资招到合适的人。不是不...全文