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面试时,有的HR 总会问一个问题:你上一份工作离职的原因是什么。有的人会为了应付这个问题而找到数种回答方式,这个HR也会从你的离职原因分析出一些所谓的问题。 我个人的观点:这样的面试提问是无效的,即便得到一个答案,真假性难...全文
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我想问hr,面试时看我简历一直说挺好的,各方面都挺好的,最后还是不被录用,问其原因说是想找一个经验更丰富的,可工作经验我比招聘要求上要多,学历也比招聘要求高,财务主管说的工作内容我也都能胜任,请问大家,为什么我没有被录取,想不明白
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我更喜欢求职者能诚实讲述他的离职原因,这些原因里只要不是因重大过失被公司开除的,我都能坦然接受。离职原因不是录用与否的关键因素,重点应该放在他的能力与岗位的匹配上。如果关注他的工作动机,可以通过其它方式去甄别,没必要死缠烂打着他的离职原因,因为关于如...全文
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离职原因可以考察求职者3个方面:1、诚实度;2、稳定性;3、团队合作能力。 以上三个方面可通过背景调查得到证实,因此,求职者在选择隐瞒或者诚实的讲述离职原因时需要做好一定程度的铺垫。如果背调后人资对求职者的离职原因产生异议,如果涉及职业道德等方面,将...全文
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1 离职者个人原因 (不适应工作环境或是个人能力) 2 不喜欢上级领导 3 公司规章管理制度有关 4企业文化 5 特殊原因(公司平台不能满足个人的野心或是能力才华得不到施展)
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离职原因无外乎待遇低了,受委屈了,自己工作失误被开了,劝退这几种,什么为了更好发展,自我突破都是些冠冕堂皇的理由,面试者如实描述离职原因说明面试者很坦诚,毕竟谁也不愿意经常换工作,都是有客观原因的。
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有时hr自己就带有负能量,问的问题就不积极,不管是应聘者真实回答还是应付回答,hr要做的是能找到他身上你想要的符合公司和对应职位的优点,而不是一味发倔人家缺点,这点就不是很多hr能做到的
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真正厉害的HR不是听离职者怎么说!不管他怎么说你都知道他到底为什么要离职!你可以从多方面去了解!特别重要岗位的人在他们刚出现对公司不满的时候就要去了解和打消他们这种想法!把他们稳定下来!这才是HR真正要做的吧!HR更深入的工作我觉得你要在多学习多研究...全文
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有的是因为一些特别的原因,主要原因是因为公司老板太好色,这个要怎么说,感觉hr太刨根问底
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人的一生有很多种选择和机遇比一定会在一棵树上吊死只有有机遇就要好好把握能够做到一致哲宁就可以了,还有一种属于无奈因为每个人的想法和做法都有不同离职的原因也是向往着美好和梦想而去不一定是单位的原因人生就要有一个目标只要努力就能完成