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面试官一起面试同岗位的候选人
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提问就漏洞百出,明显一个职场新人,何必回答
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主要看面试前,沟通的是否充分,同时确认面试人员的数量,太多就不去了,公司明显没有标准,进行撒网式筛选,证明公司人力在做判断上,有明显的不足
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不感兴趣,但是会当练习
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很多公司自己都不知道需要什么人才也不知道自己人才储备目标是什么,做经营管理的要懂技术,这不是乱七八糟了,技术是工程师事。
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脑子确实是好东西,你根本就没有。
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看什么公司了
会!就算不成功也能有所收获!
参加。