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升职加薪是每个人的期望、目标。 想要升职加薪需要成果、能力和时机。 从工作成果上来说,我做出了…… 在这个过程中个人……能力得到了提升。 以上基础自己能够获得了更有挑战的工作任务。 只是目前原单位自从什么时间或者什么时候开始发展放缓,没有晋升的机会,...全文
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坦诚回答,如果你没有升职是因为你的技能和经验还不够丰富,或者你还没有充分展示你的领导才能,你可以坦诚地告诉面试官你的情况。这样可以让面试官了解你的实际情况,并且让他们知道你已经在努力提高自己的能力和技能。
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因为没有提到具体未升职年数,分两种情况说一下如何回答 ①1-3年 感谢你能提问这个问题,这也是我选择离职的主要原因。(不回避问题) 在公司这些年我从××岗位做到××岗位,用了××时间,分别负责参与过××项目,取得过××成果(展示能力) 其实关于升职,...全文
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亲 首先你要换位思考一下,面试官问你这个问题的目的是什么? 主要是为了了解你对职业发展的态度和规划,以及你对升职的意愿和追求。 通过这个问题,面试官可以了解到你在工作的表现与价值,以及未来到新公司的融入度和适应性。 所以我们可以从几个方面去回答...全文
看年龄段,30岁以内多谈技能积累,30岁以后可谈资源积累,没有升职主要有两方面原因,自己有能力没意愿、自己无意愿、平台没机会可根据自己的情况酌情分析和回答!
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是否升职这个问题,看你在几家工作单位了。如果说一直在一家单位,可以就升职机会问题展开说明,不是不想升职,而是没有机会,毕竟都是一个萝卜一个坑。但是,如果是从事几家单位,仍然没有升职,要看单位规模了,一般从事几家单位,规模差不多,理应有机会升职,人往高...全文
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职场升职属于正常状态,不能升职也没什么,也充分证明自己只想踏实工作的的靠谱心态,再说了职场一直不能升职也是正常的事情,尤其是在我们这个社会人文大环境里,那么更能证明你的心态有多么的优质
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①公司规模较小 发展受限 ②公司没有新的项目和业务发展计划 ③目标岗位与我工作专业相关,岗位需要我这样有经验的老人,招聘的新人难免难以胜任 ④公司需要我在基层继续磨炼自己意志,锻炼我的能力
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要从几方面来看: 1.专业知识, 2.综合服务, 3.执行力, 4.吃苦耐劳, 5.服务他人, 6.公司利益高于一切!
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说没有领导才能