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本人缺少团队管理经验,且年龄比下属年龄小,如何面对这些问题
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经验都是学习和实践出来的,你资历浅年龄比下属小,那就谦虚请教。尽快熟悉自己负责的业务范围、流程,和所有要打交道的人。向经验丰富的员工不耻下问,然后帮助员工解决一些问题,互帮互助。团建,可以利用上课培训,共同提升技能;或者假期出游拉进距离。和员工打成一...全文
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先共识目标,策略,大家达成一致后形成工作计划考核表,考核的标准一定要清晰、全面,双方签字确认。月度拿着考核表去兑现,重奖重罚。
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