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VT北京/悉尼大学

#工程开发技术人员#员工离职，HR要负多少责任？

离职率作为人力资源部的考核指标之一，很多HR觉得委屈，员工离职HR也管控不了呀，非要用这个指标考核人力工作，大家怎么看？

工程开发技术人员

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入职1个月：离职与HR关系较大入职3个月：离职原因与直接上级关系较大入职6个月：离职原因与企业文化关系较大入职1年：离职原因与职业晋升关系较大入职3年：离职原因与发展平台关系较大入职6年：员工离职的可能性很小

创建于: 19-03-14

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员工到公司两周就辞职不干了，百分之九十九是招聘的责任！

创建于: 19-03-14

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VT北京/悉尼大学

嗯嗯～哪点跟HR有关呢

创建于: 19-03-19

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舒心意山西/黄河科技学院/企管部部长

人事只是根据用人公司部门对人员的需求条件做初步的甄别，为什么面试需要岗位所在部门的主管参加呢。这就是原因。

创建于: 19-03-16

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何以解吾忧北京/北京大学

主要是直属领导的原因

创建于: 19-03-16

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