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上周面试了一家创业公司,一共八个人,本来已经跟四大股东之一谈好薪资了,也说好了下周一入职,周日晚上突然跟我说我要求的薪资还需要四个股东商量一下,叫我暂时不用入职,我也是醉了,要是商量完了告诉我还是我谈好的薪资,我该不该去?
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我在创业公司做过一个月 天天无偿加班到晚上8-9点 因为同事们都觉得是留下来的条件所以也都像没事人一样一个比一个走的晚 搞得我想按时下班反而不好意思 如果你能受得了这个可以去 我是受不了天天加班的所以自己走人了
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最好不要去,天天给你灌输鸡汤,做得好是为了公司,做不好是自己不上进,而且内部管理制度混乱,容易受气。
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创业公司和成熟公司相比的优势,在于更高的薪资,和财富自由的可能性。创业公司要挖核心技术人才,一般要让渡股权和期权才行。但说实话像这种有四个股东的创业公司,股权关系会很复杂,给期权的可能性不大。一般来说,值得去的创业公司是拿到融资、最少天使轮融资的项目...全文
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阿里巴巴开始的时候也是那样,一起加班的伙伴现在基本身价都过亿了。关键你得看清楚你们公司的发展前景。因为业务量大而加班,那是公司要火了,如果因为一些琐碎杂事加班,那是公司要废了。你自己看清楚
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别去了,什么鬼创业公司,工资低、老板扣、加班晚
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我在创业公司呆过,做了一段时间,并不是自己想象的那样有自己的企业文化,也就是各方面都还不成熟,管理的人员太多,牵制的规矩也多,再来就是各方面的企业层次欠缺,当然了,并不是每个公司都是一样的
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创业公司挺好的,为什么不去,有挑战也有机会,不过也有风险,不知道哪天公司嗝屁了,你就失业了,哈哈。 玩笑归玩笑,但这个问题,我想说的是,选择的眼光很重要,创业公司可以去,但去之前我们要从人和事的角度来好好分析。 首当其冲的就是人,老板和领导靠不靠...全文
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该不该去这个问题一定是根据自己的实际情况来定的,每个人都不一样。 首先,创业公司因为初创的原因,所以它的制度、体系一般都不是很完善,福利待遇一般也不太有竞争力。基本还是处于人治阶段。在初创公司从事职能类工作,如行政、人事,基本没有什么...全文
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往往鱼和熊掌不可兼得
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我的情况跟您的很相似