没有新消息
更多内容
写回答
这个要从多个维度分析了，有没有核心竞争力，对企业发展的贡献度如何，老板的想法、同事的关系等等。
2赞
0踩
1评论
加薪这个东西，要看多个层面，不能简单的从入职时间来算，尤其是高管级别，更是如此。比如贡献值，人际关系处理，公司发展情况，是否不可或缺等都有很大的比重。
3赞
0评论
职位和薪金和心里价值这个很难平衡，看看你在公司的份量，是否已经达到不可取代的情况，不足之处尽快补齐，相信就可以加薪了！
0赞
问题表达不清晰，在这两年内，薪资是否有提升，提升周期，提升幅度。公司的晋升机智是否合理。 对于你自己的工作岗位而言，你工作的能力是否值得更高的薪资 如果考虑清楚，可以跟老板私下沟通下
觉得能力ok，老板确实离不开你，那该提提呗。大不了有隔阂的话换工作咯
4赞
要自己觉得做的事情和你的工资是否平等，要加工资可以直接说，但是不要有其他人的情况下说
先证明证明自己是不是值得加薪😄😄😄
离职申请
举报 
举报 举报 举报 举报 举报 举报