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为什么投简历,超过6000块钱的栋号长、项目管理,就直接不要,现在甲方跳总包都这么难,想回河南找份工作太难了,更过分有的公司,要求应届毕业生,本科,还要有二建证,搞不懂这些企业的人事都是什么想法,
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对于市场而言,供过于求属于买方市场,地产建筑行业、加工制造行业、装修装饰行业受经济大环境不景气的影响最严重,大量的人员面临失业再就业,而作为公司方可以选择的人员较多,因此压低人力成本,依然有人干;这就是各行各业内卷的市场。
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这个和人事其实关系不大。 人事也是执行公司决策层的意见和决定。关于薪资问题,这个可能是河南区域城市发达程度不及发达城市的缘故。 本身今年整体环境不太乐观,临近年底,机会也少一些。 可以年后看看春季招聘。 希望对你有所帮助。
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可能是因为现在地产行业实在是太不景气了,所以他们就希望能够花最少的钱,然后招到最合适的人,这可能也是目前这个行业的一种现状吧
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这个问题可能涉及到多个因素,包括建筑行业的整体薪资水平、公司的招聘策略以及人事部门的决策等。 首先,建筑行业整体薪资水平可能并不高,这可能导致公司在招聘时对薪资有严格的限制。另外,一些公司可能为了降低成本,会尽量压低栋号长和项目管理岗位的薪资。 其次...全文
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现在大大小小的地产行业可能都会受到一些经济一些行业动荡的影响,那么现在市面上流动的地产行业的人才相对会比较多,那企业就希望降低自己的成本来招聘人才。
人才的供需关系决定了工资水平的高低。大环境如此,建筑行业如此。