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公司今年薪酬制度调整一刀切，因为政策，相当于个人要降3个点给到另个同事，这种情况该怎么办？
部门团队原分成占比40％、33％（我）、27％；现在新制度后为40％（部门领导不变）、30％、30％；新薪酬制度目的是要让同级别职位分成系数一样，相当于个人降3个点给到另个同事。但是对我个人角度来说对我不公平。
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部门团队原分成占比40％、33％（我）、27％；现在新制度后为40％（部门领导不变）、30％、30％；新薪酬制度目的是要让同级别职位分成系数一样，相当于个人降3个点给到另个同事。但是对我个人角度来说对我不公平。
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