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嗨,你好 很高兴回答你的问题,Zachary帮你答疑解惑: 首先,对自己大概方向的,可以粗略说一点,说不说具体是你的事情,所以下次面试就有经验了,把握好火候,说一点就笑着面对她。 其次,反客为主,你也要问问该公司基本情况和福利,对于你的意向她就能够迅...全文
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你敢来应聘这个岗位,就足以证明你有这个能力,问不问都是一样的,大不了过几天你就走了,但是不了解一个员工的家庭条件是不好用人的。
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还挺正常的。我面试的时候,我婚姻状况,生育情况,小孩多大,老公的工作,收入,是否在本地购房「我在深圳」,上下班乘坐什么交通工具等等。我觉得这也是必要的。综合考察稳定性,家境,还有公司成本,HR也会以此来判断用人成本和对薪酬的预期。以善意的眼光来看待吧...全文
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这个世界讲究礼尚往来,一般HR问我一个问题,我也会反问她一个问题,总而言之我要了解的也必须知道 ,如果她吞吞吐,对你的想挖的很干净,对自己公司打太极。我一般直接懒得跟她玩了。 在描述自己家庭问题的时候,直接包装小康(不然她会认为你很穷,特别需要工作,...全文
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我也遇到过,单身中,公司会考虑会不会因为结婚生娃影响工作,可以理解,但是不能接受一个男性面试者和我深度讨论结婚生娃的问题。毕竟性别不同,得到我的回答不就可以了吗?还需要什么样的保证才能放心?
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他在找你的漏洞,总之你越“怂”他开价越低,也不知道都怎么想的,脸上长个痦子也能算工资低的标准?选美啊!
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应该是考虑你有没有长期干下去的打算吧。毕业前参加校园招聘,一些条件比较苦,常年在外的工作岗位,喜欢招农村户口的,非独生子女的。和我们一块去面试的一个同学,家里条件比较好,就没录取他。
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最主要是看面试者的具体个人情况,从而知道他(她)对公司一些岗位的职业要求。问工作的会显得无聊,而且工作可以从日后的工作可以看出。
这跟你面试的工作内容有关,有一些需要考虑你的个人情况,更多的,他从你回答这些问题的情况就可以了解你的性格特征,生平经历,对一些需要人际交往的工作更有影响
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这家公司不用再面试了,已经很明朗了,面试者极其不专业。很多HR都不明白,其实应聘者也在面试HR
因为他不懂。他提不了你专业的问题。碰到这种面试的还不停地提问,我直接选择不回答。
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看你面试的是什么岗位吧,如果是偏技术类岗位的话,自有后面专业的人员来问这些,如果问关于你个人问题的多一些话,考虑是可能影响你工作稳定性及找工作的出发点等各方面因素吧,先排除非工作能力经验技能外的干扰因素
因为你遇到的HR不懂业务,他问不出来。
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能来参加面试,hr已经从你简历当中基本判断出你的能力和胜任情况。问你这些私人问题,一般是为谈薪压价做准备。 有的求职者会为五斗米折腰的。
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说句实话这就是没打算用你,或是岗位不缺人,找你聊天来了,这种情况一般面试无望,HR个人素质有待提高
这种人力我建议还是别做人力了~
不可能一点都不问,个人的社会资源和社会周遭环境在这个浮躁和快节奏的环境下也更显得重要。从这个看这个人是否能稳定的干下去,岗位的稳定性显得尤为重要,进而才是态度和能力,能力甚至都不是第二位。
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其实家庭因素真的很有关系,决定这家公司是不是打算长期跟你签合同
我这边倒不会,可能是因为行业问题吧
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