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身为一名公司的中层管理人员,手下带着一群“小朋友”顶着全公司最高的业绩压力做工作,有的时候为了保护他们,或者是照顾他们的情绪,工作上做过很多的调整。后来发现他们在背后有人告了我的黑状,所以感到非常生气,这几天公司的员工关系也相处的非常尴尬,这种情况该不该辞职!
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有些人就是不能对他好,放任他吃点亏就知道以前是怎么平平安安的了
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哈哈,公司还招人吗
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职场上的正常现象,大部分还是你自己的管理方式造成的,小主管可以哄着员工玩,中层管理后一定要跟员工适当的拉开一些距离,开始树立自己的威严,过分的民主和随和就是无能了,所以还是不要辞职了,毕竟让你不舒服的不是工作而是人,换一份工作一样会有同样的人!
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很正常的事情,有句老话,蹬鼻子上脸,就是太惯纵了
是啊,提成少一点
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职场成年人需要历练非保护!大环境差不多,可以试着改变应对小朋友,如何恩威并施
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不要和下属走的太近,也不要太远。所谓“远之则怨,近之则不逊。”
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做好该做的就好,不要为了谁就改变自己
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这种事情太多了,只能你做的公平,约会御下。
不要辞职,改变应对方式