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不好评判,要根据任务的紧急程度、人员的重要程度、预算等综合确定,建议反思自己是否有没有做到位的地方。
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细节示警,老板满意度有了问题。自己应该深思。
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如果都是同级别,差别对待,肯定是有问题。如果只有你级别最低,只能说明老板比较抠门,也许没有其他想法。(想加V求采纳)
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这种情况只能自己感觉,别人不好说!
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得长心了
正常。