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大公司招聘员工,需要员工稳定,只要协助公司解决一部分问题即可。大咖的想法往往比较多,不甘平凡,稳定差。负责招聘的HR招聘员工过来,员工入职后有安全期,如果员工在安全期内离职,HR的绩效就没了,招聘他们就像赌博一样
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