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一方面是用面试骗取有经验者的经验,再底薪招一个无经验应届生? 另一方面是高薪聘请经验者,全权交给他去做,实现季度指标。 你会如何选择?
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如果能力非常出众还是会吸引老板招进来的,重要还是看老板觉得你值不值得去破例招聘。
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用人得当!
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