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面了一家医疗行业,只明确了底薪,没有明确绩效,问就是说根据工作量而定,看到了他们岗位的绩效表,一个月要做120多条视频,值不值得去呢?
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这个不好说,因为很多公司没有特别明确的年度预算和部门发展计划,而这样的公司还不在少数。 对于新部门或者新岗位,相当多的老板都倾向于有任务但是无明确奖励设想,因为他们并不了解到底会发展的如何。 这样的公司大多数都不是很靠谱,就好比社会上相当多公司都...全文
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这个工作量已经比较清楚了,为啥不能定下绩效
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