没有新消息
更多内容
写回答
根据中国劳动法和相关规定,在正常情况下,员工工资的结算通常是按照实际工作天数计算的。如果员工按照合同规定需要每月休两天,但某个月休假多一天,工资结算可以分为以下情况: 1. 使用年假或调休:如果员工拥有年假或调休,请假期间不工作但是按照正常工资结算...全文
1赞
0踩
1评论
如果一个月有两天假期,但是员工多休了一天,结算工资的方式可以根据公司的具体规定和合同条款来决定。 一般来说,如果员工多休了一天,公司可以按照员工实际工作的天数来支付工资,即用总工资除以30天,再乘以实际工作的天数。 如果公司有关于多休一天的规定,例如...全文
0赞
0评论
大多数公司对于月薪的算法不太一样,按法定的算法,月薪=月标准工资/21.75✕实际出勤天数; 还有不少私营企业不按法定算法,而是月薪=月标准工资/30或31(当月实际天数)✕(实际出勤天数+月休天数);因此,得看你所在公司是哪种算法。
多休一天,下次可以加班补回来吧!也有可能就直接算你请假扣工资。这个具体你可以跟店长或者你的直属领导沟通了解一下。因为这个不是一个固定的。
7赞
多休一天的话,那相当于请假一天,就正常会按照你一个月的工资,以及你这一个月应该出勤的天数,然后相应的扣除一天的工资,一般是这样算。
9赞