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不知道你说的能力指的什么方面。不是说做管理就一定要比下属业务能力强的,除开裙带关系,业务能力、人际沟通、组织领导、应变能力这些都是升职因素(当然一般多少会有运气成分)。 当然,用心待人的同时提升自我,才是长久之计,毕竟现在的职场人士不再屈服于官威。
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综合能力,业务,管理,思维等等
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类似学校里的班主任角色,确保工作流程顺利进行,布置工作,偶尔调到积极性;对于下属的工作失误或忽略或适当提醒改进(具体看发生的失误);如果员工确实非常出色,自身也努力,有合适的机会也会推荐他。
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能力分管理决策和实际操作能力,领导也要通过日常的工作中的学习,取长补短,不断提升自己各方面的能力
通过业余学习,提高自身修养和能力。
如果各个方面都比领导强,裙带关系中你的薪资待遇会得到体现,或者被除名,撇开裙带,这是升值的基础,等到你领导走了你就升迁了
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有些人可能会是那个最好的员工,但可能是个最差得领导