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所以谁说亚马逊运营不看底薪看提成就应该一巴掌扇醒他。提成这个东西变数太多,尤其是中小企业、老板一言堂的那种。业绩做起来了,提成制度说变就给变了,老板都会想“给这个人这么多提成真心疼,这要是我自己的该多好!员工要走? 那就走呗,再招一个就行了。” 还...全文
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这个遭遇跟我好像啊😂
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去谈判,本身不合理
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唉,有能力去哪都行,但是业绩做起来了再走真的很不值
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卸磨杀驴的地多了,既然能增长,我觉得你可以试试把流量暴跌后再谈。
谈判,不行的话找机会跳槽吧。可以向你讨教亚马逊运营吗?
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