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赔足补偿金,实事求是列清其不好好工作的事实表现,感谢其多年的付出,但明确其已不胜任岗位。想他开心就不可能了,但起码可以让其不记恨
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社会很单纯,复杂的是人。不知道为什么要让他们稍微开心的离开?不好好工作被开是正常的,把他们光明正大的解聘,第一是对他们自己负责,怎么能够浑浑噩噩的;第二是为公司负责,他们给公司带来的效益要对得起得到的薪水;第三是为公司其他人负责,这种人长期存在会打击...全文
1.加强公司的现有的规章制度,通过一些手段下发到各个部门,让其感到规章制度的严肃性。 2.明令公司的规章制度,同时也要给人改正的机会。 3.如没有改正,可向上级领导申请,出示文件处理意见,不姑息纵容。 4.让员工心甘情愿的接受公司的处理意见。
要不赔偿给够,没有要裁员的公司最后和员工是能微笑离开的
可以按以下来操作: 1、可以先出声明公司效益不好或机构精减准备多少个月内裁员; 2、然后公司落实各项考核制度,评分制,发出消息这是为以后裁员做准备; 3、两个月后出通知,要是考核分低的或想走的,多给一个月工资还是什么经济补偿,要是到裁员再走的按合同法...全文
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处理老员工的事是比较棘手的 给选择权 给面子 不要否定过去 不要逼到墙角
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