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同感,我在尝试面对不同决定入职的角色用不同的状态,比如同hr,人力总监,总经理,董事长
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招聘方工作人员综合能力和阅历不够,不知道怎么挑选合适给老板作为参考。
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有些事,不是您不行,而是招聘方存在问题。并且这类公司也挺多的。我曾对负责招聘的hr说过这样的话,面试如相亲一样。需两情相悦才行。记住,精英很少。普通人很多。同理可证,各类公司也一样。
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实话说,有时候面试者考虑一些隐形条款而不明说。