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最后一句不对,你心慌不是因为你内疚没有给企业价值,而是你害怕逐渐在企业没有价值!你需要重新找到岗位的价值点,如果平台给不到或者能力不足该跳槽,该充电就尽快
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.很多公司的高管,或者说总经理,口头上讲人资如何重要,但对人资的理解很浮浅,大多停留在培训公司所灌输的那些炫目的“焦点”作用上。再好看的花都离不开好的泥土、并不美丽的茎、平平淡淡的叶。但总经理们经常看不到这一点。当人资人员做那些基础性的人资(干脆经常...全文
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人力是守门员的角色 需要长时间的积淀 一两年短期看不出什么效果 短期看出效果的人资肯定是某个环节违法行为导致的