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公司无法保持运营,如果要破产清算,遣散员工,《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》对此有严格的规定: 1、可以裁员的规定及情形:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...全文
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我相信你发出这个问题,你是一个受害者。我不相信你是一个老板。 我就来告诉你,我自己经历过的这个事情怎么来处理。 首先向劳动部门投诉。会有劳动部门的人来调解。调解的意义就是不一定按照全额补偿给你,可能80%,70%,只要你们双方认可签字,那么这个就...全文
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你好!根据你说的,老板的心态就是死猪不怕开水烫,由于员工精力有限,个体金额不大,可以把欠薪的员工组团来走劳动仲裁申请,共同聘请律师,委托律师全权处理。 这样做的好处,统一发声、欠薪数额也变大了、由个体问题上升到群体问题,律师会更专业。
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首先,公司无法维持运营并且不给补偿是不公平的。员工为公司提供了劳动,公司应该支付相应的报酬。如果公司因为经营不善而破产,应该按照法律程序进行清算,以确保员工的权益得到保障。 其次,公司账上没钱和外债一堆并不是不支付员工工资的理由。公司应该尽力筹措资金...全文
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遇到这种情况,作为受害者,有权利去劳动局申请劳动仲裁,可以多组织几位员工,一起去劳动局申请仲裁 把事情说清楚 合法保护自己的权益。老板的躺平做法不用可怜,但是正常的劳动所得得要。
可以合法争取自己权益,先找当地劳动监察部门投诉或者直接去仲裁委仲裁,仲裁委会调节双方协商,协商不成,或者公司就是不付,那就找律师起诉
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找个好的律师联合起诉会弄到钱的。要心狠。