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不该离开。做为管理者,一定要有方式方法,不是强势就可以让大家怕你,更不是因为你有管理的职务就让老师觉得你是处处挑毛病找问题,你应该让老师觉得你是真心实意的去帮助她们解决问题,发现老师的问题时,不要去指责,而是告诉她们怎么去做。女人多的地方是非多,哪个...全文
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有时需要走的,但是这个管理者的经验也是需要的。你不可能在这个地方做一辈子。你做幼师就不可能一直当一线。你需要走管理岗。但是大机构不允许你练手,他们需要你在其他地方做过管理,最好至少三年以上管理经验。所以,我不介意你现在走。你可以在这个岗位混,也可以跟...全文
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如今的社会需要报团取暖,换个角度看问题,你有多年几层工作的经验,应该很能理解老师们的心理动态和需求,试着站在他们的立场去解决问题,更要站在老板的角度去平衡关系,加油!
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走吧,树挪死,人挪活。
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看你工作能不能进展下去
第一:首先看老板对你的要求是什么,有没有业绩提升及后续教学质量服务提升急切要求, 第二:你的工作不能开展下去根本原因在哪里 第三:深入与老板沟通一下
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话说我也遇到你这样子的境遇,不过这一段时间,我在反思和思考!先控制自己的情绪,然后研究如何有效做到不受外界干扰,同时又坚持做对的事情!
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加油 相信你自己可以的
发现问题要学会解决问题,你能看到的问题老板肯定也能看到。为啥老板不采纳你的决策要思考一下哦!