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#职场心理#教培行业只休周一，薪酬无竞争力，老员工时间长福利好，招聘新人上不来，HRBP何去何从？

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月兔饲养员北京/中南财经政法大学/人力资源经理

不留目前双减政策下，教培行业已经不太景气了，在转型阶段，企业转的好，那么钱途还有一片，如果不好可能迟早要走。所以提前做好规划，先自我转型。但你现在公司老员工福利好，证明公司的企业价值观还是很重视与企业一起共成长的员工，所谓他们的今天就是你的明天，从...全文

创建于: 21-08-19

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怡锦辽宁/诺丁汉大学

不留不建议继续留下。以上各同仁也都不同程度的说明了原因，受国家政策调整，当下及未来一段时间，教培行业受限制走下行态势，及时抽离规划未来是比较好的选择。

创建于: 21-08-19

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李军山东/山东科技大学

不留出现此类问题证明公司本身各项人力工作就没做好，hrbp工作内容只剩下招聘，职业发展受阻。

创建于: 21-08-19

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

创建于: 21-08-20

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清酒孤灯山东/河北经贸大学/总经理助理兼综合部经理

创建于: 21-08-19

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刘洁净北京/中央广播电视大学

创建于: 21-08-19

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雪晴Aning上海/黑龙江职业学院/销售员

创建于: 21-08-19

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问心四川/成都理工大学/副总

创建于: 21-09-02

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#人事#9年互联网科技，互联网金融（投资）行业人力资源经验，5年集团公司任职经历（1200人以上），招聘，薪酬福利，绩效，员工关系有丰富的操作实践和管理规划经历，任职人事经理，hrbp，最近在看新的机会，是什么原因呢，很多hrm/bp的职位都没有消息.....哎

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天津物流行业招聘，提供有竞争力的薪酬福利，五险一金，每年定期体检，定期团建活动，提供免费用餐，免费班车等。有需要的请私信我

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