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性别歧视+年龄歧视。如果你自己是hr.你也会那么歧视别人吧。看看自己周围的那些已婚已孕,一个个都满脑子是孩子的事情,工作倒是其次。如果你是hr.你也不招那样的人吧。
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35岁还转行,无论是男女,都很难让用人单位接受。一个行业做精基本是10-15年,就算能接受新人工资,企业也怕养不住啊。毕竟35岁以后,经济问题比较复杂。而且10年的职业判断失误,很容易让人联想到判断力的问题。
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尤其是女性,因为大多这个年纪的都已成家有孩子,工作起来顾虑的事情就会多
男女都一样,年龄大了都不要
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没有做好未来行业规划,是不能轻易改变的
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因为她需要在家照顾小孩,同时失去企图心
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