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说句现实的话,新人,如果项目经验不足,还需要企业培养,给环境和时间让你成长,甚至还得宽容你犯错误,那么企业不给996,你也得自己996,尽快提升能力和价值。薪水我认为还是次要的,招一个新人,说实话,市场上真大把大把的。
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给你开的工资乘以2.275就是996之后不吃亏的工资。别说科普什么鸡汤。装什么逼呢。
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总有人会想年轻人多锻炼没错,但是他又不乐意给加班费,学好了,跳,找个偶尔加班费就好了,年轻人不是傻子吧
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4400午前往。
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996新人积累经验就好吧,工资一般都是当地的平均水平吧
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关注点不要在996上,入职之后根本说不定会加班到几点……工资什么的再谈,加班费必须到手
8000算高的
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新人有工作不好吗,锻炼起来先
1.5倍自己算
能增加收入,大部分新人应该不会排斥