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需求量大、薪资一般、地位高。
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国内人力资源发展缓慢,定位不明确,经常被合并为人事行政。人力源管理在整个公司发展过程中有着举足轻重的作用。就个人发展来说,晋升慢,地位高,还是要个人增值的。
人资前景广阔,可替代性较低,总得来说还是要不断提高自己前景才更好。发展路上专业,合作,变革必不可少
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