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需求量大、薪资一般、地位高。
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国内人力资源发展缓慢，定位不明确，经常被合并为人事行政。人力源管理在整个公司发展过程中有着举足轻重的作用。就个人发展来说，晋升慢，地位高，还是要个人增值的。
人资前景广阔，可替代性较低，总得来说还是要不断提高自己前景才更好。发展路上专业，合作，变革必不可少
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